Порой не всегда удается работать по специальности или умениям, найти подходящее место проблематично как со стороны соискателя, так и работодателю подобрать персонал. Почему так? Все упирается в то, что некому оценить профессиональные навыки или предложить должность по пожеланиям.
Отборочные тесты давно устарели и были малоэффективны на пике своей популярности. На сегодняшний день, ICO Skyllz является самым лучшим сервисом для оценки этих параметров. В отличи от готовых текстов по учебнику, данный проект разрабатывался тщательно, и система определяет не только знания, но и опыт, умение применить знания на практике. Это экосистема для оценки возможностей людей.
Проект ICO Skyllz является своеобразным проверочным сервисом, если говорить максимально доступно. Он позволяет человеку оценить свои навыки, знания и возможности. После чего ему будут присвоены данные для поиска работы. Соответственно по этим же данным работодатель и будет искать себе работника.
Чаще всего пользуются данным сервисом студенты, им как показала практика труднее найти сразу подходящее место, где оценят их умения. Показатели в дипломе и зазубренные знания давно никого не интересуют. Гораздо важнее как работник может применить полученную информацию на практике и т.д.
Принцип работы
Компании, корпорации, заводы, фирмы и т.д. тратят уйму времени на поиск работников для временной, постоянной работы или на замену персоналу. Нужны не только рядовые сотрудники, но и руководящий персонал найти который в разы сложнее. ICO Skyllz позволяет «свести» работника и работодателя на основании общих интересов по работе. Например, совпадения могут подбираться по графику, сложности, местности, обязанностям, умениям, разряду и т.д. Единая база доступна по всему миру, что открывает международные возможности для каждого.
Особенности работы
Для начала сотрудничества необходимо заполнить все данные, пройти проверку, предоставить документы и заполнить анкету. Далее, информация проверяется и анализируется. Человеку, который ищет работу или предоставляет присваивается некая репутация. Это показатели по набранным им баллам в той, или иной сфере, умениям и многом другом.
Для чего она нужна? Репутация ни что иное как рейтинг или конкурентоспособность. Чем выше репутация в данной сфере, тем более востребован будет сотрудник или рабочее место для поиска. На простом примере стоит разобраться. Работодатель подбирает себе сотрудника с лучшими для него параметрами. Он вводит всю информацию, и система ему показывает по репутации соискателей. Работник на основании нужных условий работы, оплаты и графика ищет должность. Система ему показывает сперва лучшие по репутации.
Проект создан для студентов, соискателей, корпораций и фирм для поиска сотрудников в сфере IT и не только. Удобство Skyllz заключается в быстром поиске, тщательном отборе персонала и точном рейтинге оценивания. Единая база работает в выбранном регионе, стране и доступна всем для пользования.
Больше информации:
Сайт проекта Skyllz
Whitepaper
Bounty
ANN
Telegram
Facebook
Twitter
Reddit
Текст: D187