Аутстаффинг персонала становится все более распространенным методом управления кадрами на предприятии. И это касается не только отечественных рабочих, но и иностранных сотрудников. В то же время, некоторые компании опасаются, что такое решение существенно увеличит издержки фирмы. На самом ли деле это так? В данной статье мы поговорим о финансовом аспекте аутстаффинга иностранных сотрудников.
Какие обязанности передают для посредника при аутстаффинге иностранных специалистов
При аутстаффинге сотрудники выводятся из штата. То есть предприятие расторгает трудовые отношения с некоторыми (или всеми) своими иностранными рабочими. После этого их нанимает специальное агентство, с которым принимающая фирма заключает договор аутстаффинга. Согласно последнему, бывшие сотрудники будут продолжать выполнять ту же работу, что и раньше, только теперь их юридический работодатель сменился на посредника.
При этом аутстаффинговое агентство обязуется:
- заниматься оформлением рабочих виз;
- решать вопросы с миграционной службой;
- вести кадровую отчетность;
- осуществлять расчет зарплаты, больничных, отпускных, налогов из заработной платы;
- выплачивать заработную плату, отпускные, больничные;
- удерживать и перечислять налоги и другие обязательные, связанные с выплатой вознаграждения для сотрудников;
- оформлять документацию по трудовым книжкам и личным делам рабочих;
- сотрудничать с государственными органами;
- принимать проверки (кадровые, миграционные, налоговые);
- решать вопросы, связанные с нарушением действующего законодательства.
Что это дает для предприятия
Благодаря решению вывести иностранных сотрудников из своего штата, предприятие откроет перед собой ряд возможностей:
- сокращение обслуживающего персонала. Поскольку число наемных рабочих уменьшилось, то можно сократить также кадровиков и бухгалтеров по заработной плате;
- снижение риска штрафов и санкций. Стоит отметить, что неправильное оформление мигрантов может стоить для фирмы до 800 тыс. руб. за каждого рабочего. При аутстаффинге же это будет проблемой посредника.
- переход на УСН. Если в штате предприятия будет числиться до 100 рабочих, то можно будет воспользоваться преимуществами льготного налогового режима.
Стоимость услуг аутстаффинга
Прежде чем говорить о том, каким будет конечный финансовый эффект для фирмы, нужно узнать стоимость услуг аутстаффинга иностранного персонала, а также подсчитать, во сколько для компании обходится содержать сотрудников в своем штате.
Узнать примерную цену на такие услуги вы можете с помощью удобного онлайн-калькулятора, расположенного на сайте outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. Чтобы ознакомиться с точными расценками, необходимо связаться со специалистами агентства «ВКС».
В стоимость же найма зарубежных сотрудников в свой штат стоит включить:
- заработную плату и налоги на нее;
- ФОТ обслуживающего персонала;
- возможные риски (травмы, штрафы, больничные);
- цену оформления рабочих виз и других документов.
Даже если услуги аутстаффинга будут стоить немного больше, чем привлечение иностранцев в штат, вывод зарубежного персонала предлагает для заказчика еще много других преимуществ, что делает его оптимальным вариантом для большинства фирм.